В последние два года значительно возросла значимость знаний в области цифровой грамотности. Так, 36% работодателей считают, что наличие таких навыков является преимуществом для соискателей на любые позиции. К таким выводам пришли аналитики проекта «Кибердом» на основе опроса 1527 человек. Об этом сообщил IT Speaker в компании «Кибердом».
Исследование показало, что бизнес все больше акцентирует внимание на практических навыках и знаниях. 32% – на киберграмотности, 25% – на умении работать с ИИ. Около 13% повысили акцент на классические софт скиллы, такие как тайм-менеджмент и лидерство.
«Требования к базовым компетенциям сотрудников, вне зависимости от их отрасли, возросли. Кроме управленческих навыков, специалисты и менеджеры всех уровней должны теперь владеть знаниями в области кибербезопасности, работы с искусственным интеллектом, критического и бизнес-мышления, а также метанавыками. Это уже не укладывается в стандартные программы MBA, которые, к сожалению, не успевают за развитием. В академии “Кибердома” мы наблюдаем стабильный рост интереса к знаниям по кибербезопасности как со стороны бизнеса, так и независимых специалистов. Однако это вовсе не подразумевает, что всем необходимо углубляться в технические детали и процессы. Программы академии предлагают обучение навыкам кибербезопасности с различной степенью погружения и акцентами: как для топ-менеджеров, так и для линейных специалистов из разных отделов, работающих с чувствительной для бизнеса информацией», – прокомментировала коммерческий директор «Кибердома» Екатерина Еленская.
В целом компании готовы инвестировать в развитие своих сотрудников. Так, 45% финансирует образовательные программы. Однако у 3% компаний такие возможности предусмотрены только для руководителей. 55% опрошенных уверены, что дополнительное обучение сотрудников непосредственно влияет на результаты бизнеса. Лишь 19% отметили, что в их компании делают акцент исключительно на существующих навыках и не считают обучение приоритетным.
Недавно в Москве запустили онлайн-сервис для оценки знаний и компетенций ИТ-специалистов. Проект получил название «Карьера в ИТ» и функционирует на платформе i.moscow.
Компании переходят к контролю активности пользователей для повышения безопасности
