Пока взрослые переживают, что искусственный интеллект может отнять у них рабочие места, часть поколения Z мечтает о том, чтобы алгоритмы заменили нечто иное — их начальников. Согласно недавнему опросу, 10% молодых работников желают находиться под руководством нейросети, в то время как почти 70% уже ведут себя вежливо с ChatGPT, надеясь, что он может стать их боссом, сообщает Fortune.
По данным исследования, проведенного сервисом EduBirdie среди 2000 молодых американцев, значительная часть зумеров уверена, что виртуальный руководитель будет более «человечным», чем настоящий. В числе аргументов — честность, нейтральность и предсказуемость ИИ. Некоторые добавили: «ИИ не будет домогаться» и «он не так страшен».
Опрос также выявил другую сторону доверия к технологиям: некоторые респонденты считают, что с алгоритмом будет проще договориться или даже манипулировать им. Кроме того, кто-то полагает, что нейросеть просто окажется умнее их нынешнего начальника.
Эксперты предостерегают, что такое отношение поколения Z — тревожный сигнал для менеджеров. По словам главы HR-службы EduBirdie Эйвери Морган, это не свидетельствует о любви к технологиям, а скорее о выгорании, токсичности и нарушении основных границ в рабочей среде. Возвращение в офисы лишь усугубило эти проблемы.
Парадокс заключается в том, что, по мнению Морган, именно те качества, которые делают начальника «по-настоящему человеком» — эмпатия, этика, способность признавать ошибки — и являются тем, чего сегодня особенно не хватает. Следовательно, менеджерам следует не бояться нейросетей, а развивать свои «мягкие навыки», чтобы удержать команду.
Тем, кто сталкивается с непрофессиональным поведением со стороны руководства, рекомендуется обращаться к HR или более опытным коллегам. Если поддержки нет — лучше уйти. Как подчеркивает Морган: никакая должность или зарплата не стоят психического здоровья.
Ранее в Китае возник новый тренд: зумеры стали называть себя «домашними крысами» и отказываться от работы в знак протеста против выгорания.
