Зумеры пересматривают свои карьерные пути: вместо привычного восхождения по «карьерной лестнице» они выбирают стиль «карьерных кувшинок» — перемещаются между возможностями, основываясь на том, что в данный момент кажется более выгодным и комфортным. Об этом сообщается в свежем отчёте Glassdoor.
Согласно опросу, 68% зумеров не стремятся к руководящим позициям, если с ними не связаны увеличение зарплаты или более высокий статус. Для них сама по себе роль «начальника» больше не воспринимается как успех. Postium собрал ключевые выводы из отчёта.
Читайте также: Как функционирует маркетинг впечатлений
Что подразумевает путь «карьерных кувшинок»
Поколение Z не отказывается от амбиций — они просто по-другому расставляют приоритеты. Для них значимы гибкость, баланс и устойчивость.
Термин «карьерные кувшинки» (career lily pads) или «карьерные прыжки» — это метафора, противопоставляющая себя традиционной «карьерной лестнице». Суть в том, что человек не движется строго вверх по одному маршруту, а прыгает с одного пункта на другой, как лягушка по кувшинкам, выбирая, что в текущий момент более привлекательно или удобно.
1. Готовы к руководству — но по-своему
Несмотря на отказ от традиционного карьерного прогресса, зумеры занимают управленческие роли на уровне, сопоставимом с предыдущими поколениями — около 10% всех менеджеров в США. Однако они управляют иначе: меньше иерархии, больше сотрудничества и гибкости.
Согласно данным Glassdoor, 58% зумеров снижают рабочую нагрузку летом — среди работников старше 45 лет таких только 39%. При этом 31% опрошенных считают, что гибкий график является главным преимуществом, которое они ожидают от менеджеров своего поколения.
2. Работают не ради должности, а ради стабильности
На фоне нестабильной экономики, волн увольнений и опасений по поводу ИИ, многие зумеры предпочитают не карьеру ради статуса, а надёжность. Всё чаще они выбирают сферы здравоохранения, образования, госслужбы и рабочие профессии — там, где меньше вероятность автоматизации.
Согласно данным Glassdoor, 70% зумеров переживают, что ИИ может поставить под угрозу их карьеру — и это сказывается на выборе профессии.
3. Подработка — часть идентичности
Поколение Z лидирует в экономике подработок. 57% из них уже имеют дополнительный источник дохода, помимо основной работы. Это не просто хобби, а способ самовыражения, нахождения смысла и дополнительного источника стабильности.
Как отмечает главный экономист Glassdoor Даниэль Чжао: «Они не отвергают амбиций — они направляют их к устойчивости и личному удовлетворению».
Это не первая информация о том, как зумеры переосмысляют карьеру. Ранее эксперты упоминали о «карьерном кэтфишинге» — когда работодатели обещают одно, а на деле сотрудники получают совершенно другие условия. На фоне этого молодые специалисты теряют доверие к традиционным карьерным сценариям.
Кроме того, растёт интерес к концепции «микропенсии» — когда человек берёт небольшие «пенсионные» перерывы между работами, чтобы избежать выгорания. Всё это вписывается в общий тренд: зумеры стремятся к устойчивости, гибкости и контролю над своей жизнью — даже если это подразумевает движение в стороны, а не вверх.
Ранее мы сообщали, что зумеры переходят на наличные, чтобы экономить деньги.
