Совместное исследование консалтинговой компании «Мобиус Технологии» и платформы HeadHunter продемонстрировало значительный разрыв в предпочтениях форматов работы между ИT-специалистами и работодателями. Анализ более 300 000 вакансий за первое полугодие 2025 года показывает, что 54% соискателей отдают предпочтение удаленному формату, в то время как 65% работодателей требуют полного присутствия в офисе. С результатами ознакомилась редакция IT Speaker.
После пандемии ИT-отрасль демонстрирует медленный возврат к офисной работе. Около 200 000 вакансий содержат требования офисного формата, что составляет две трети всех предложений на рынке. В то же время только 32% вакансий (105 000 объявлений) предлагают полностью удаленную работу, создавая значительный дисбаланс между спросом и предложением.
Гибридный формат становится компромиссным решением, упоминаемым в 69 000 вакансиях (23% от общего числа). Этот показатель увеличился на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, указывая на постепенную адаптацию рынка труда. Гибридная модель часто используется работодателями в качестве инструмента для переговоров со специалистами, готовыми частично вернуться в офис.
«Удаленная работа все еще важна для соискателей. В более чем 50% резюме ИТ-специалистов указано желание работать именно дистанционно, и этот процент остается стабильным с 2022 года, а в первом полугодии 2025 года прирост удаленных вакансий составил 14%. Тем не менее, сейчас гибридный формат, который становится все более популярным, выглядит как удобная точка пересечения интересов работодателей и соискателей», – отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
«”Мобиус Технологии” стремится строить долгосрочные отношения, поэтому применяет индивидуальный подход к каждому специалисту. Мы предлагаем сотрудничество в трех форматах: гибридный, возможность работать удаленно и комфортный офис в бизнес-центре класса А. Наша команда постоянно растет, и нам было важно узнать, какие условия предпочитают ИТ-соискатели. Мы надеемся, что результаты этого исследования помогут и другим игрокам отрасли создавать привлекательные условия для работы», – комментирует руководитель направления по подбору персонала «Мобиус Технологии» Дарья Гасилова.
Ранее Министерство цифрового развития РФ подытожило конкурс для вузов. В рамках этого конкурса учебные заведения получают гранты на реализацию углубленного ИТ-образования. До конца 2030 года планируется подготовить не менее 3,5 тыс. ИТ-разработчиков.
ИТ-специалисты не боятся потерять работу из-за ИИ
