ИТ-холдинг Т1 и WMT AI представили новое обновленное HR-tech решение, основанное на интеграции двух российских разработок – HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» и «Релевантер». Компании объединили технологии ИИ для подбора персонала и автоматизированного документооборота в одно целое.
Как сообщили разработчики из IT Speaker, новое решение позволяет увеличить скорость найма в 50 раз и сократить затраты на поиск кандидатов на 20%.
«Слияние “Юнион” и “Релевантер” демонстрирует, как трансформируются HR-технологии. Благодаря ИИ мы автоматизируем не только анализ резюме и проведение собеседований, но и помогаем более точно оценивать соответствие кандидатов вакансиям и наладить более управляемую коммуникацию между компаниями и соискателями. Это сочетание технологий способствует снижению затрат на рекрутмент при увеличении скорости принятия решений», – прокомментировал Игорь Никитин, основатель WMT Group и WMT AI.
«Релевантер» использует ИИ для анализа резюме, проведения собеседований и создания профилей кандидатов. «Юнион» завершает процесс найма в корпоративной среде: обеспечивает оформление документов, маршрутизацию согласований и другие административные этапы. Данное решение обладает высоким экспортным потенциалом и может быть использовано на международных рынках.
«Основным трендом в процессе найма в настоящее время является создание архитектуры, которая интегрирует ИИ в решение повседневных задач и способствует оптимизации рабочего времени. Необходимо не просто внедрять новые LLM, а создавать сервисы, которые будут эффективно функционировать на уровне процессов и организационных структур. Именно этому запросу отвечает наш проект», – отметила Виктория Кибкалова, владелец системы для автоматизации рекрутмента «Юнион».
Ранее стало известно о том, что Х5 проводит тестирование бесконтактного найма с использованием ИИ. Цифровой рекрутер самостоятельно отбирает кандидатов, анализирует резюме, проводит первичное интервью и предлагает рекомендации по приему. Качество отбора сотрудников с помощью нейросетей повысилось до 85%.
Цифровизация HR в нефтегазе: темпы, вызовы и решения
