Большинство компаний открыты для стажеров: две трети опрошенных работодателей принимают молодых специалистов, в то время как 29% имеют четко оформленные программы, а у 38% пока отсутствует системный подход. Это также касается сферы ИТ, согласно исследованию SuperJob.
При этом 51% работодателей предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. Еще 20% компаний делают подобные предложения менее чем половине практикантов, а 25% ограничиваются предложениями работы только для самых выдающихся кандидатов.
В ходе опроса россиян в возрасте до 27 лет, имеющих опыт стажировок, выяснилось, что 66% из них получили работу в компании, где проходили практику, а 14% отказались от предложения работодателя стать штатным сотрудником.
Более того, меняются ожидания от стажировок: 66% респондентов по-прежнему воспринимают их главным образом как способ получения практического опыта, однако доля тех, кто целенаправленно ищет постоянное место работы через обучение, возросла за год с 12% до 16%.
Тем не менее, существуют инструменты поддержки для тех, кто ищет новую работу. Так, «Авито Работа» внедрила новую функцию: работодатели могут получить значок «Рыночная зарплата». Этот значок отображается в карточках вакансий с уровнем оплаты труда, соответствующим средним рыночным значениям.
Программист лишился работы из-за алгоритма
