Каждая пятая российская компания по-прежнему полагается на ручной труд в HR-процессах, а 20% не внедрили автоматизацию ни в одну из HR-функций. Эта ситуация наблюдается даже в организациях с численностью более 500 сотрудников, согласно данным исследования HRtech-платформы Jinn.
Крупные компании не стремятся к мгновенной автоматизации всех процессов и предпочитают пошаговый подход – в среднем 3,2 процесса в год. В период 2025-2026 годов фирмы планируют перевести в цифровой формат примерно 2,8 процессов, прежде всего адаптацию (38%), оценку сотрудников (32%) и обучение (31%). Далее в приоритете индивидуальные планы развития (26%) и целеполагание (25%) – новая тенденция для российского рынка. Такой выбор обусловлен изменением стратегического фокуса бизнеса: от найма к развитию и удержанию существующих специалистов.
Около 11% опрошенных намерены отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года. Основные причины – нехватка бюджета (37%), недостаток цифровых навыков у HR-специалистов (34%), нехватка рабочих ресурсов (25%), недостаток знаний в области методологии (17%) и низкая осведомленность о существующих платформах автоматизации HR (16%).
Главным препятствием для цифровизации является не технологический аспект, а финансовые и кадровые ресурсы HR-отделов. Инвестиции в цифровые платформы требуют убедительного обоснования их влияния на бизнес-результаты. Однако 46% компаний не оценивают эффективность внедренных HR-систем, а 7% не видят ощутимых результатов. Это составляет 53% бизнеса, для которого цифровизация HR-процессов остается непрозрачной инвестицией, затрудняющей последующую автоматизацию.
Сооснователь Jinn, руководитель проектов по HR-автоматизации Мариам Гордиашвили отмечает, что автоматизация должна соответствовать целям бизнеса и требовать методологической подготовки и работы с данными.
В компаниях, которые фиксируют положительный эффект, чаще увеличивают бюджет на HR-автоматизацию: 43% уже планируют рост инвестиций. Эффект оценивается через практические метрики, такие как качество найма (23%), время адаптации (14%) и стоимость подбора (13%).
Наиболее продвинутыми отраслями в HR-цифровизации являются финансы (43%), ИТ (35%) и телеком (33%). Самый низкий уровень – в производстве (0%), образовании (11%), сфере услуг (12%) и медицине (17%).
В опросе приняли участие 515 сотрудников российских компаний из 13 различных отраслей.
Ранее HRTech-компания «Поток» и Xenia AI представили новое ИИ-решение, которое сможет самостоятельно проводить первичные собеседования. Отбор кандидатов будет осуществляться полностью без участия рекрутера. ИИ оценит ответы, проанализирует навыки и создаст подробный отчет для HR-специалистов.
Россия выиграла 8 медалей на олимпиаде по кибербезопасности
