Выпускники 2025 года уже не готовы оставаться в тени: если работодатель не указывает размер зарплаты сразу, кандидаты из поколения Z просто прекращают общение. Согласно отчету Monster’s State of the Graduate Report, почти половина соискателей (44%) отказывается от дальнейшего взаимодействия, если в вакансии или на собеседовании не была озвучена конкретная сумма.
Это не проявление грубости — это отражение новых стандартов. Для поколения Z открытость стала необходимостью, а разговор о финансах — первым, а не последним вопросом в диалоге.
«Поскольку во многих объявлениях о работе зарплата указывается автоматически, молодые специалисты просто игнорируют те, где этого нет», — поясняет карьерный эксперт Vicki Salemi.
Если раньше открытое обсуждение денег считалось «неприличным», то сейчас это новая реальность. Поколение Z говорит вслух то, о чем старшие поколения лишь переговаривались: «Сколько вы платите?».
Однако требования не ограничиваются только заработной платой. Согласно исследованию:
- 75% не согласны работать в компании с несогласованными политическими взглядами;
- Каждый третий откажется, если в руководстве отсутствует разнообразие;
- 42% считают гибридный график обязательным.
Кроме того, всё больше молодых соискателей не откликаются на вакансии, если в описании отсутствуют четкие условия и ценности компании. Они ищут не просто работу, а «ценностно подходящую» и гибкую атмосферу. Если не находят такую, продолжают жить с родителями и ждать подходящего варианта.
Не все работодатели готовы к такой открытости. Некоторые жалуются на недостаток «базовой профессиональной этики» у молодежи: опоздания, игнорирование писем и так далее. Но эксперты уверены — это не лень, а новая модель поведения.
«Сегодняшние выпускники амбициозны, осознанны и ориентированы на ценности», — отметил Скотт Блумсак, директор по маркетингу Monster. «Работодатели, которые предложат гибкость, возможности для роста и ясные условия, смогут привлечь и удержать лучших представителей нового поколения».
Ранее было проведено исследование, в котором рассказывалось, как брендам выстраивать коммуникацию с поколением Z.
