Представители поколения Z всё чаще не обращают внимания на вакансии, в которых не указаны зарплатные ожидания. Исследование, проведенное сервисом по написанию эссе EduBirdie, показало, что 58% молодых специалистов откажутся подавать заявку на работу, если работодатель не раскрывает информацию о предполагаемом доходе.
«Исследования постоянно подтверждают, что для поколения Z связь между уровнем счастья и доходом гораздо сильнее, чем для предшествующих поколений», — отметил Алекс Бин, преподаватель финансовой грамотности в Университете Теннесси в Мартине.
Читайте также: Как стать маркетологом с нуля
Почему компании скрывают зарплаты?
Работодатели часто избегают упоминания о зарплатах, опасаясь внутренних конфликтов среди сотрудников. Разница в доходах может вызвать недовольство среди команды, особенно если в одной организации сотрудники на схожих должностях получают разные суммы.
Однако ситуация меняется. В 2022 году в Нью-Йорке вступил в силу закон о прозрачности зарплат, который обязывает компании указывать правдивые диапазоны оплаты. Это сделано для того, чтобы соискатели могли сразу оценить условия труда и не тратили время на неподходящие вакансии.
Прозрачность зарплат — новая норма?
Согласно опросу среди 2000 молодых специалистов в возрасте от 18 до 27 лет, 71% поддерживают идею открытого обсуждения зарплат.
«Поколение Z не боится говорить о своих доходах, чтобы каждый мог понять, справедливо ли ему платят», — говорит 30-летняя Мэдди Карти. По её мнению, запрет на обсуждение зарплат внутри компании является тревожным знаком.
Эксперты считают, что тенденция к прозрачности распространится и на другие поколения. В условиях растущей инфляции и нестабильности на рынке труда всё больше работников хотят заранее знать, какой доход они смогут получать.
Ранее мы также упоминали, что зумеры при выборе работодателя ценят баланс между работой и личной жизнью выше, чем зарплату. Для 17% респондентов из этого поколения важен баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, зумеры чаще других полностью отключаются от работы во время отдыха — так поступают 41% опрошенных.
Зумеры не откликаются на вакансии, если там не указана зарплата
HR-специалисты сталкиваются с новой реальностью: зумеры не желают подавать заявки «вслепую». Они наблюдали, как предыдущее поколение велось на обещания карьерного роста, но в конечном итоге оставалось без достойного вознаграждения.
«Ирония в том, что компании стремятся заполучить лучших специалистов, но ожидают, что кандидаты согласятся на условия, не зная, соответствует ли зарплата хотя бы прожиточному минимуму», — подчеркивает консультант по управлению персоналом Брайан Дрисколл.
Прозрачность зарплат становится критически важным аспектом для привлечения талантов. Если компании не начнут адаптироваться к этим требованиям, они рискуют потерять целое поколение перспективных специалистов.
Ранее мы также упоминали, что зумеры делают перерывы в карьере, чтобы отдохнуть и уделить время себе.
