По данным исследования компании «Технология Доверия», работа в офисе снова стала привычной практикой после окончания пандемии. В частности, 77% работодателей вернули большинство сотрудников на свои обычные рабочие места.
Тем не менее, режим посещения офиса претерпел значительные изменения: почти половина опрошенных сотрудников (46%) и работодателей (54%) работают в гибридном режиме, который сочетает занятия в офисе и удаленную работу.
В настоящее время полностью удаленно трудятся лишь 7% сотрудников, хотя эта цифра варьируется в зависимости от отрасли: от 2% в реальном секторе до 20% в телекоммуникациях.
При этом всего 11% работодателей считают, что работа из дома может быть столь же продуктивной, как работа в офисе. Сотрудники же по-разному воспринимают эти два формата работы, их мнения практически равны: 54% предпочли офис, а 46% — работу из дома.
Гибридный формат работы стал компромиссным решением для работодателей и сотрудников. В рамках исследования четверть работников обязаны приходить в офис от одного до трех дней в неделю, а каждый десятый (8%) — четыре дня из пяти.
Возвращаясь в офисы, как сотрудники, так и работодатели все чаще обращают внимание на факторы, которые делают пребывание в офисе комфортным. В первую очередь это касается расположения и инфраструктуры. Для трех четвертей работников и работодателей важнейшими критериями удобного офиса стали его близость к метро, наличие ресторанов и кафе в шаговой доступности, а также качество обслуживания управляющей компании.
При этом сотрудники, в отличие от работодателей, более пристально следят не только за рабочими условиями, но и за возможностями для отдыха. Они предъявляют более высокие требования к инфраструктуре как офисов, так и бизнес-центров, в которых работают.
Следует отметить, что каждый второй сотрудник (57%) считает важным наличие зон для отдыха, 38% — мест для сна, еще треть (33%) — фитнес-зала, четверть (27%) — оздоровительных мероприятий, каждый пятый (21%) — кабинета терапевта или массажиста. Среди работодателей эти варианты ответов выбрали 40%, 15%, 28%, 18% и 13% респондентов соответственно.
В то же время, согласно исследованию сервиса по поиску работы Superjob, количество компаний, практикующих удаленную работу, возросло за лето с 32% в июне до 44% в августе 2024 года. Причиной этого является дефицит кадров.
«Кадровый дефицит привел к росту числа компаний, предлагающих удаленную работу. Сейчас таких компаний на треть больше, чем в июне этого года: в основном, это связано с острым нехваткой кадров, частично — с аномально жаркой погодой этим летом», — комментируют аналитики сервиса.
