HeadHunter представил собственного ИИ-ассистента для автоматизации подбора сотрудников. С его помощью рекрутеры смогут избавиться от рутинных задач и выделять больше времени на общение с людьми.
«Технологии нужны не для того, чтобы сделать человека эффективнее, они нужны для того, чтобы упростить ему жизнь. А вот человек уже определяет, насколько ассистент будет эффективен, и полностью контролирует его работу на всех ключевых этапах», – сообщил CNews генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков.
Ключевые функции ИИ-ассистента тестировались более двух лет на hh.ru и продемонстрировали высокую эффективность. Так, нейрогенерация текста вакансий позволяет создавать описание вакансии менее, чем за 3 минуты, и получать свыше 90% положительного фидбэка от пользователей; а нейроприглашения позволяют на 40% нарастить количество откликов на вакансию.
Сокращение рутинных задач в рекрутинге позволит уделять больше времени на качественный найм. На данный момент административная работа отнимает примерно 60% времени специалистов в HR.
Ранее ученые из Чикагского и Роттердамского университетов провели исследование, охватившее 67 тыс. собеседований, и выяснили, что голосовые ИИ-агенты более эффективно отбирают кандидатов на работу, чем люди.
Треть россиян использует ИИ для рабочих задач
