По данным исследования компании «Инфосистемы Джет», большинство российских организаций (71%) не планируют полностью комплектовать свои IT-отделы собственными кадрами, предпочитая частично или полностью использовать услуги внешних подрядчиков.
Главной причиной такой практики является продолжающийся дефицит квалифицированных IT-специалистов на рынке труда. Тем не менее, как указывают эксперты, решение в пользу аутсорсинга или аутстаффинга зачастую связано не только с кадровыми сложностями, но и с экономической целесообразностью: в большинстве случаев это оказывается более удобным и финансово выгодным вариантом, сообщают «Ведомости».
Сергей Мелихов, директор новых проектов Ensi, утверждает, что привлечение внешних исполнителей стало полноценной стратегией управления для множества компаний. Наталья Пичугина, директор по персоналу «СКБ Контур», добавляет, что формирование собственной IT-команды требует значительных временных затрат и готовности организации вкладывать средства в развитие специалистов.
Николай Козак, заместитель председателя правления банка «ДОМ.РФ», поясняет, что найм junior-специалиста представляет собой инвестицию в его обучение на срок от одного до двух лет.
Напоминаем, что согласно исследованию Т1, 76,3% студентов-айтишников убеждены, что стажировки и участие в реальных проектах – это наилучший способ приобрести необходимые профессиональные навыки и начать карьеру в IT.
Треть компаний передает техническую поддержку сетей на аутсорс
