«МТС Линк», платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, образовательный холдинг Skillbox и сервис онлайн-опросов «Анкетолог» провели исследование о формате работы родителей школьников и о том, как они организуют свое рабочее время в течение учебного года. Согласно результатам опроса, 80% участников предпочли бы удаленный или гибридный режим работы. Однако на данный момент в таком формате трудятся всего 29% опрошенных. Об этом сообщила компания «МТС Линк» для IT Speaker.
Школьные мероприятия не всегда позволяют родителям полностью отключиться от работы. 55% респондентов во время линеек, собраний и других событий отвечают на рабочие сообщения в мессенджерах, а 26% – на электронные письма. 39% выполняют некоторые рабочие задания, и почти четверть участников опроса работают полноценно параллельно с мероприятием.
Принимают участие в рабочих звонках или онлайн-встречах 22% работающих родителей. При этом необходимость оставаться на связи касается не только разовых школьных мероприятий. 35% родителей отмечают, что с началом учебного года им чаще приходится совмещать рабочие задачи и заботы о ребенке, а 17% стали чаще брать выходные или отгулы.
Согласно опросу, 80% родителей хотели бы работать удаленно или в гибридном формате. Тем не менее, в данный момент такой режим доступен лишь 29%. Полностью очный формат предпочли бы 10% женщин и 30% мужчин. Другие варианты рабочего времени выбрали 1% родителей.
Главным преимуществом гибридной и удаленной работы родители считают возможность совмещать трудовые обязанности с домашними делами (35%). Ещё 34% ценят свободу решать внезапные семейные вопросы, 32% – возможность не отпрашиваться с работы, а также 32% – проводить больше времени с детьми. Удобство отвезти или встретить ребенка отметили 24%, гибкость в распределении рабочего времени – 27%.
Ранее мобильный оператор «МегаФон» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, что за год количество интернет-трафика россиян на сайтах для поиска удаленной работы и фриланса увеличилось на 15%. Также в июне-июле число резюме с запросом на дистанционный формат возросло на 13% по сравнению с показателями предыдущего года.
Удаленка навсегда: три слоя ИТ-трансформации
