«Сбер» установил обязательное требование к базовым навыкам работы с искусственным интеллектом для всех новых и существующих сотрудников. Как сообщается в пресс-релизе банка, эти требования варьируются в зависимости от должности и указаны в обновленных объявлениях о вакансиях на корпоративном сайте.
Сотрудники первой линии, взаимодействующие с клиентами, должны быть способны использовать ИИ-инструменты для решения рабочих задач. На собеседованиях кандидатам задаются вопросы о их опыте применения нейросетей как в профессиональной сфере, так и в повседневной жизни.
Для аналитиков и ИТ-специалистов требования более строгие: от них ожидается системное использование ИИ в их деятельности. В процессе собеседований соискателям предлагаются практические задания, включая фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей. Разработчики должны не только уметь применять ИИ-инструменты, но и понимать принципы их функционирования, а в идеале – иметь опыт создания собственных решений, сообщает Sostav.
Руководители высшего уровня обязаны осознавать возможности ИИ и принимать управленческие решения на основе данных, полученных с помощью таких систем. Кандидатов оценивают на предмет инновационности и способности адаптироваться в вопросах применения искусственного интеллекта.
От стажеров и молодых специалистов ожидается, прежде всего, готовность к обучению работе с ИИ-технологиями. Банк рассматривает возможность найма кандидатов без соответствующего опыта, но с условием прохождения базовых курсов по ИИ в течение испытательного срока. Исключение сделано только для сотрудников, чьи обязанности не связаны с использованием технологий – например, для уборщиков или грузчиков.
Ранее редакция IT Speaker сообщила, что каждая вторая компания (52%) обращает внимание на навыки работы с ИИ при найме новых сотрудников. 8% из них всегда выделяют этот навык, а 44% – только в некоторых вакансиях, где это особенно актуально.
Минобрнауки разработало 120 образовательных программ по ИИ
