Согласно внутренним источникам Samsung Electronics, компания запускает новую программу вознаграждения для своих сотрудников. Она будет действовать в течение трех лет, а размеры выплат будут напрямую зависеть от колебаний акций компании за этот период. Это первый случай в истории бренда, когда обычные работники смогут получить долю сверхприбыли компании.
У руководства Samsung настали трудные времена. Компания сообщила о рекордной операционной прибыли с 2022 года, что во многом связано с успехами в производстве чипов для систем искусственного интеллекта. Это наиболее передовое и конкурентоспособное направление, где многое зависит от кадров. Не удивительно, что профсоюзы воспользовались данной ситуацией и потребовали от руководства дополнительных бонусов для тех, чья работа способствует успеху в этой области.
Реформы могут оказать влияние на всю отрасль, поскольку наиболее дальновидные компании уже согласились делиться сверхприбылью для привлечения кадров. Например, компания SK Hynix, крупнейший поставщик чипов памяти для Nvidia, согласилась выделить 10 % своей годовой прибыли в фонд вознаграждения сотрудников. От Samsung требуют аналогичного шага, но в размере 15 % — а также повышения прозрачности в связи между формированием зарплат и реальными доходами компании.
Как сообщают источники внутри Samsung, новая инициатива позволит всем сотрудникам, а не только топ-менеджерам, получать доходы от акций. Работники смогут выбирать – получать деньги наличными или в виде акций, но не более половины от причитающихся выплат. Это должно помочь сохранить сотрудников на рабочих местах и обеспечить лояльность кадров.
