По данным исследования hh.ru и ГК Selecty, в марте 2025 года в ИТ-отрасли количество открытых вакансий сократилось на 17% по сравнению с прошлым годом. В то же время, предложения для ИТ-специалистов уменьшились на 20%. Тем не менее, 73% опрошенных не испытывают опасений по поводу сокращений. При этом еще большее число (78%) айтишников убеждены, что найти новую работу в ИТ будет сложно.
Интересно, что несмотря на снижение на рынке труда в ИТ, нехватка кадров в этом секторе все еще наблюдается. Согласно информации Министерства труда и социальной защиты РФ, стране необходимо около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения (ПО) и 40 тысяч специалистов по базам данных и сетям.
«К началу 2025 года потребности в отрасли существенно не изменились. Несмотря на точечные сокращения, в результате которых на рынке оказалось около 15 тысяч сотрудников, для сектора это крайне незначительная цифра», – отметила операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева.
Следует отметить, что в середине 2024 года в среднем один соискатель из ИТ-сферы без опыта работы получал 1,7 приглашения на вакансии в месяц (по данным hh.ru), с опытом до одного года – 2,2 приглашения, с опытом от года до трех лет – уже 2,7, а с опытом от трех до шести лет – 2,8 приглашения по вакансиям.
Несмотря на опасения, представители сектора уверены, что о массовых сокращениях ИТ-сотрудников говорить не стоит, хотя отдельные случаи имеют место. Некоторые компании оптимизируют численность сотрудников, которых наняли в избытке в период бурного роста. Иными словами, менеджеры часто «перезакладывались», нанимая на 15–30% больше сотрудников с учетом высокой конкуренции.
«Стагнация рынка — это подходящее время для корректировки целей, что позволит сделать команду более эффективной для их достижения. Ведущие технологические компании, такие как Microsoft, Amazon, Netflix, Uber (и, вслед за ними, локальный бизнес), внедрили системы оценки персонала, чтобы лучше понимать, какие сотрудники и компетенции действительно важны для компании», – добавила Ксения Шереметьева.
Также стоит заметить, что это утверждение успокаивает высококвалифицированных специалистов. Однако работники, которых легче заменить, остаются под угрозой. Им также сложно найти новое место работы из-за того же точечного подбора сотрудников в компаниях.
«Согласно опросу на нашем портале, 68% ИТ-специалистов, находящихся в поиске работы, покинули свои предыдущие места работы по собственному желанию, в том числе из-за недовольства уровнем зарплаты, сложной атмосферы в коллективе или проблем с руководством. Эти цифры можно расценивать как показатель уверенности соискателей в своей востребованности и готовности выйти на рынок труда», – подчеркнула директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Ранее редакция IT Speaker сообщала, что к 2030 году в парфюмерно-косметической отрасли будут особенно востребованы гибридные специалисты, такие как диджитал-маркетологи и инженер-технологи. Они помогут компаниям выделяться на фоне высокой конкуренции. Ожидается, что их зарплата достигнет 500 тыс. рублей в месяц.
Стоимость сайта в зоне .рф увеличилась почти вдвое
