Несмотря на приток новых кадров и прогресс в сфере искусственного интеллекта, ИТ-специалисты не прогнозируют снижение заработной платы или рост конкуренции. Таковы выводы исследования аутсорсинговой ИТ-компании Selecty и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Почему уверенность работников по-прежнему высока, а предпочтения в отраслях меняются, IT Speaker разобрался вместе с экспертами.
Перспективы отрасли: уверенность в будущем – 93,2%
Ответ на вопрос о будущем отрасли в ближайшие 5-10 лет показывает, что оптимизм остается неизменным на ИТ-рынке. По сравнению с ответами 2024 года, несколько процентов переместились из группы «убежденных» в категорию «почти уверенных», однако общий результат остался примерно на уровне прошлого года. Лишь 6,7% не верят в будущее.
«Респонденты оценивают не только свои задачи, но и объем проектов, портфель заказов своей компании, поэтому их прогнозы довольно обоснованные. Согласно данным опроса, 27% участников находятся в активном поиске работы, что говорит о том, что они анализируют ситуацию в других компаниях, а иногда и в смежных отраслях – и она не вызывает негативных эмоций», – сообщает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Результаты показывают, что большинство осознает: отрасль меняется и требует постоянной адаптации. Большинство (70,7%) рассматривают ИИ как рабочий инструмент, а не как угрозу. Среди молодежи до 25 лет таких еще больше – 75%.
Лишь 3,9% респондентов всех возрастов боятся замены ИИ. При этом каждый пятый (19,5%) ожидает значительных изменений в профессии из-за технологического прогресса. Исследование демонстрирует, что отрасль сохраняет свою адаптивность к новым вызовам.
«Сейчас наблюдается движение кадров в сферу ИИ. Для некоторых необходимо углубить свои компетенции (дата-сайентисты, аналитики больших данных, специалисты по кибербезопасности), другим же придется переквалифицироваться, например, в инженеров машинного обучения, prompt-инженеров, экспертов по этике ИИ или тренеров моделей. В то же время передача рутинных задач нейросетям актуализировала спрос на soft-скилы. В кадровый резерв попадают те, кто обладает социальным интеллектом, стремлением к развитию и лидерству. Также ценится способность адаптироваться к изменениям благодаря открытому мышлению, а также готовность продвигать команду за счет своей амбициозности и инициативности», – рассказывает директор по рекрутменту ГК Selecty Ирина Борискина.
Спрос и предложение: уверенность в кадровом рынке – 75%
Ожидания ИТ-специалистов начали снижаться. Число тех, кто предполагает рост спроса и зарплат, уменьшилось на 15,3% по сравнению с прошлым годом. В то же время на 10,2% возросла доля специалистов, ожидающих ухудшения ситуации на рынке труда.
«Несмотря на замедление темпов роста зарплат, ИТ-сфера по-прежнему предлагает одни из самых высоких доходов на рынке труда. Особенно для специалистов с практическим опытом и в популярных направлениях, включая искусственный интеллект, аналитику данных, DevOps и информационную безопасность. Лидирующими остаются крупные компании из топ-500 РБК. Мы замечаем, что они корректируют свою стратегию найма, активнее передают задачи на аутсорсинг, больше внимания уделяют оценке эффективности, но пока дефицит на рынке остается достаточно высоким, опытные специалисты легко могут сравнить уровень предложений в различных отраслях», – отмечает директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева.
Топ-5 отраслей, в которых кандидаты наиболее заинтересованы в работе, изменился незначительно. В 2025 году в него вошли:
-
банки (-3,36%);
-
интернет-сервисы (+5,66%);
-
телеком (+6,28);
-
электронная коммерция (+3,88);
-
энергетика, промышленность (-1,21%).
Изменения в приоритетах отражают перестройку ориентиров в экономике. Так, заморозка инвестиционной активности проявляется в тенденции к снижению интереса к стартапам: если в 2022 году эта отрасль попала в топ-3 (33%), то к 2025-му её рейтинг упал до 17-го места (2%).
С уменьшением актуальности ковидной темы и снижением интереса к автоматизации в медучреждениях медицина выбывает из топ-5: она опустилась с четвертого на десятое место (-9,01%). Её место занимает электронная коммерция, которая поднялась с седьмого на четвертое место (+3,88%). В прошлом году среди 15 самых популярных компаний у соискателей три были из сферы e-commerce («Самокат», Lamoda, «ВсеИнструменты»), а OZON вошла как ИТ-компания. Маркетплейсы, превращаясь в медиаплощадки и развивая новые сервисы, становятся привлекательными для ИТ-специалистов.
Предпочтения молодежи отличаются: лидируют госкомпании, медицина на третьем, а образование на пятом месте, в то время как электронная коммерция и энергетика выпали из топ-5.
«Исследование продемонстрировало, что у респондентов до 25 лет этот фактор является ключевым после зарплаты. Это формирует выбор молодежи: такими соискателям интересны отрасли, где больше возможностей для роста, проще вход, а компании готовы обучать и инвестировать в сотрудников. По мнению молодых соискателей, этим критериям максимально соответствуют образование (с которым многие поддерживают связь и после окончания вузов), госсектор, медицина, интернет-сервисы и банки, активно привлекающие молодежь на стажировки», – объясняет Мария Игнатова.
Зарплата: удовлетворенность уровнем – 5,7 балла из 10
Причина привлекательности сектора остается неизменной – это заработная плата. Она, как и в последние три года, занимает лидирующую позицию среди критериев выбора работодателя, являясь основным фактором для 61% респондентов.
По словам Дарьи Кудрявцевой, механизм оценки заработной платы зависит от стадии трудоустройства.
«Получая предложение, специалист оценивает его относительно конкурентных предложений и рынка, а когда сотрудник “на борту”, важнее становятся внутренняя справедливость и прозрачность механизмов её пересмотра. Таким образом, отраслевые предпочтения, полученные в исследовании, можно в какой-то степени считать рейтингом областей с самыми высокими и справедливыми зарплатами в ИТ. Лидерами остаются отечественные технологические компании, госкорпорации и быстрорастущие локальные ИТ-холдинги, которые успешно заполнили вакуум после ухода западных игроков (таких как Luxoft и Epam)», – добавляет она.
Для комплексной оценки настроений ИТ-специалистов важно обратить внимание на удовлетворенность зарплатой. А она осталась на том же уровне, что и в предыдущие периоды – 5,7 балла при максимальном уровне 10 баллов.
«Смотря на ситуацию изнутри, ИТ-специалисты не видят в ней угроз для себя. Они уверены в будущем отрасли, и пока сокращение найма (по результатам мая число вакансий снизилось на 34% по сравнению с прошлым годом) лишь немного изменило их оценки перспектив на рынке труда. При этом сохранение уровня удовлетворенности зарплатами свидетельствует о том, что специалисты не считают свои ожидания завышенными или необоснованными», – утверждает Ирина Борискина.
«Это не парадокс, а иллюстрация траектории основного тренда кадрового рынка ИТ – перехода от количественного подбора к качественному. Спрос на молодежь снизился, но востребованность опытных специалистов сохраняется. Она позволяет специалистам, ставшим лишними для одной компании (поскольку были наняты про запас в момент бурного роста), быстро найти себе применение и достойный доход в другой. И это формирует уверенность в том, что работы хватит на всех», – объясняет логику ситуации Дарья Кудрявцева.
В РФ специалисты с ИИ-навыками более востребованы
