Компания KTS представила свою платформу для управления сменным персоналом – Wolfram WFM, выходя на рынок HRTech. Это решение предсказывает почасовую потребность в сотрудниках, автоматически формирует расписания с учетом норм Трудового кодекса и передает данные о рабочем времени в расчетные системы. Об этом сообщила пресс-служба IT Speaker.
Потребность в подобном продукте назрела давно: при ручном планировании смен руководители тратят до 80% своего рабочего времени, а ошибки в расписаниях могут стоить до 5% фонда оплаты труда. Бизнес теряет деньги из-за избыточного числа сотрудников в спокойные периоды или сталкивается с нехваткой персонала в пиковые часы, кроме того, вручную практически невозможно контролировать переработки и необходимые межсменные перерывы.
Платформа Wolfram WFM объединяет все процессы в единой цифровой среде. Алгоритм рассчитывает загруженность на каждый час и распределяет смены, принимая во внимание квалификацию, уровни и реальную доступность работников. Сотрудники через мобильное приложение подтверждают свои выходы, обмениваются сменами с коллегами, а отметку о присутствии на объекте делают с помощью QR-кода. Руководители на сводном дашборде могут видеть статусы утверждения графиков, соблюдение нормативов и ключевые операционные показатели по всей сети.
В KTS отметили, что нехватка линейного персонала делает любые ошибки в расписании особенно критичными – это касается, в частности, сетевого ритейла, производства, логистики и общественного питания. Wolfram WFM позволяет гибко адаптировать смены под реальный поток клиентов и объем задач, при этом сохраняя маржинальность и освобождая время управленцев для стратегического планирования и повышения качества обслуживания.
Ранее «Рексофт Консалтинг» представил исследование российского рынка HR Tech. В 2025 году его объем превысит 42 млрд рублей, увеличившись на 12% за год и удвоившись с 2021 года. В 2026 году, по прогнозам, рост может составить до 7,5%, и рынок достигнет 45,2 млрд рублей. Доля HR Tech в общем ИТ-рынке России составляет около 1%, в сегменте программного обеспечения – 2,8%. При этом динамика рынка отстает от общего рынка (CAGR 19% против 25% у ПО). В исследовании также представлена карта более чем 200 отечественных HR-продуктов.
От стейблкоинов к агентной экономике: какой будет финансовая система к 2030 году
