В Польше была запущена платформа для подбора работы с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Создатели проекта, Камиль Станух и Лукаш Врубель, представили сайт Job For Agent в декабре прошлого года. Он предоставляет возможность компаниям публиковать объявления о вакансиях для ИИ-агентов.
«Мы осознали, что существует недостаток: квалифицированные разработчики не знали, где можно применить своих агентов, а компании не понимали истинные возможности ИИ», — объяснил Станух.
На данный момент Job For Agent представляет собой небольшой проект с примерно дюжиной объявлений, включая вакансии редактора подкастов, SEO-исследователя и юриста по контрактам. По словам разработчиков, несколько вакансий были успешно заполнены через сайт.
Крупные технологические компании, такие как Microsoft, Google и Workday, активно вкладывают средства в развитие агентного ИИ. Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг даже заявил, что «эпоха агентного ИИ настала», подразумевая, что в будущем организация с 50 тыс. сотрудников сможет управлять 100 млн ИИ-агентов.
Тем не менее, создатели Job For Agent признают ограничения этой технологии. «В 95% случаев полноценный ИИ-агент не требуется. Обычно достаточно базовой автоматизации. Агенты могут проявлять непредсказуемость, быть склонными к бесконечным циклам и не способны принимать сложные решения», — отметил Станух.
Интересно, что ранее российская компания «НДК» объявила о запуске платформы BRaiN HR, нацеленной на оптимизацию процессов рекрутинга с помощью искусственного интеллекта и нейросетей. Платформа будет интегрироваться с сайтами по поиску работы и призвана взять на себя множество рутинных задач, включая управление вакансиями, анализ откликов, поиск кандидатов, организацию собеседований, онбординг и управление жизненным циклом сотрудника.
